Dyrektorka / Dyrektor Szpitala – Drawsko Pomorskie

Rekrutujemy na stanowisko Dyrektora dla prężnie rozwijającego się szpitala – naszego Partnera z silną pozycją na rynku usług medycznych! Szpital rośnie i poszerza zakres swojej działalności, dlatego szukamy doświadczonej osoby zarządzającej, która stanie na czele placówki. Zależy nam na liderce lub liderze z wizją strategiczną, umiejętnością budowania trwałych relacji i pasją do podnoszenia standardów opieki medycznej. Dołącz do zespołu, który tworzy przyszłość medycyny. ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Zarządzanie całością działalności operacyjnej szpitala, w tym nadzór nad realizacją celów budżetowych i optymalizacją kosztów. Tworzenie i wdrażanie planów strategicznych (krótko-, średnio- i długoterminowych) z uwzględnieniem analizy wyników i raportowania. Inicjowanie i prowadzenie projektów rozwojowych oraz działań zwiększających efektywność operacyjną. Budowanie pozytywnego środowiska pracy, dbałość o retencję kluczowych pracowników oraz współpraca z centralą w obszarach marketingu, operacji i rozwoju. Reprezentowanie szpitala na zewnątrz, budowanie relacji z lokalnym środowiskiem medycznym, partnerami oraz instytucjami nadzorczymi.

KLUCZOWE KOMPETENCJE: Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, zdrowie publiczne, prawo lub medycyna) oraz minimum 5-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w ochronie zdrowia. Znajomość przepisów prawa dotyczących działalności placówek medycznych, w tym kontraktowania świadczeń z NFZ oraz zarządzania działalnością komercyjną. Udokumentowana umiejętność zarządzania finansami, zasobami ludzkimi oraz projektami rozwojowymi. Doskonałe zdolności komunikacyjne, negocjacyjne i przywódcze, a także otwartość na zmiany i podejmowanie decyzji w złożonym środowisku.

GRUPA MEDYCZNA OFERUJE: Stabilne zatrudnienie w placówce o ugruntowanej pozycji, która konsekwentnie realizuje strategię rozwoju i podnoszenia standardów opieki. Realny wpływ na kształtowanie strategii oraz możliwość uczestniczenia w ambitnych projektach wdrożeniowych i modernizacyjnych. Wsparcie w rozwoju kompetencji menedżerskich i medycznych poprzez dostęp do kursów, szkoleń i programów doskonalących. Przyjazną atmosferę pracy oraz kulturę współpracy opartą na wzajemnym szacunku i profesjonalizmie zespołu. Wszystkie aplikacje są rozpatrywane w sposób zapewniający równe traktowanie kandydatów. Rekrutacja prowadzona jest zgodnie z zasadą równości szans, bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, wyznanie, światopogląd czy jakiekolwiek inne przesłanki. Warunki płacowe zostaną przedstawione Kandydatom podczas szczegółowej prezentacji oferty.